Pokaż pełną wersje : Dragon vs Knight.......
rudnik184
24-05-2008, 12:07
Więc Grałem Knightem na Menerze niestety został on shakowany =[. Najlepszym sposobem knighta solo na draga jest stanie na ukos (nie trafia nas z Fire Wave ;]. Lecz niestety pozostaje nam GFB + Łapa :P. Żeby jak najszybciej zacząć radze skille ok 65 + wyvern fang (powinno wystarczyć) oraz duży zapas Health potionów. Na 30 lvl bright sword + powyżej wymienione skille to luzz. Jeżeli mamy PACC proponuję zacząc exori hur, exori (takie combo wystarczy na 35 lvl) i jeżeli mamy kase to oczywiście na 35 lvl EPEE. To tyle oczywiście nie piscie ze to nieprawda że ten lvl to minimum, bo z blokerem czy bez z większymi stratami i SLOW lvl da rade ;] :baby::]
Vasudanin
24-05-2008, 12:10
aż strach patrzeć na to co napisałeś
poza tym Epee to rar którego chyba nawet nikt nie ma... więc wątpie żeby ktoś go sprzedawał
9. Rodzaje upomnień
gdy jest już poradnik: 3 do 6 pkt.
http://forum.tibia.pl/showthread.php?t=12795&highlight=Dragon+poradnik
http://images26.fotosik.pl/217/ac439ae259de71cd.jpg (www.fotosik.pl)
Dizzy_Adventurer
24-05-2008, 12:13
oczywiście na 35 lvl EPEE
To jakiś żart?
1/10 Na zachęte....
http://img340.imageshack.us/img340/125/tyfortehinfoin7.jpg (http://tbn0.google.com/images?q=tbn:Xg4Lml4zLlck8M:http://img340.imageshack.us/img340/125/tyfortehinfoin7.jpg)
I po co to? Jest od tego poradnik...
Kolejna osoba pragnie zabłysnąć na forum, wpisując słaby, krótki, istniejący już opis - "Jak zabić Dragona".
1/10. ^^
Xerionis_Family
24-05-2008, 12:45
...bo z blokerem czy bez z większymi stratami i SLOW lvl da rade ;] :baby::]
Pozdro, dla odmiany 0/10 (będę oryginalny).
Wtf? Napisz poradnik -,-
Pozatym poradników o tym jak bić dragi było tysiące.
0/10.
Co to ma być?
Taktyka na draga jest nawet w zakładce potwory.
Oczekujesz, że zaraz przyleci banda fanek i będą piszczeć bo pokonałeś draga?
Jesteś dziwny poradnik był oraz nie ten dział!
Na zachętę żebyś się nie załamał dam 0/10. Pozdro i poćwicz.
vBulletin® v3.7.0, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.